人事（採用・制度設計）

休止中 正社員 ｜ 月給 25万円〜

買取事業と美容事業を展開する当グループで、 採用・評価制度・SNS採用広報を担当していただきます。 グループ全体の社員数は約60名。 大企業のように「採用だけ」「労務だけ」と分かれていないので、 採用計画の立案から面接対応、評価制度の運用改善まで、 人事業務の全工程に関わることができます。 経営陣との距離が近いのも特徴です。 「この制度、こう変えた方がいいと思います」と提案すれば、 翌週には動き出せる。そんなスピード感の中で働けます。 ■ 具体的な業務 ・中途採用の企画・母集団形成・面接対応 ・求人媒体（Indeed・SNS等）の運用・効果改善 ・評価制度・等級制度の運用と改善提案 ・入社手続き・オンボーディングの設計 ・採用広報（TikTok・Instagram等）のコンテンツ企画 ■ 1日の流れ（例） 9:00 出社。応募者の確認、SNSの数値チェック 9:30 採用チームのMTG 10:00 求人原稿の改善、媒体の運用調整 12:00 ランチ 13:00 面接対応（1〜2件） 15:00 評価制度の改善作業。社長と方向性をすり合わせ 17:30 翌日の準備 18:30 退勤

■ 必須条件 ・企業での採用実務経験（中途・新卒不問） ■ 歓迎条件 ・SNS（TikTok・Instagram等）のビジネス活用経験 ・評価制度や人事制度の設計・運用に関わった経験 ・人材紹介会社・求人メディアでの勤務経験 ■ こんな方に向いています ・「採用して終わり」ではなく、制度設計にも関わりたい方 ・自分で考えて動ける方（指示待ちではなく提案型） ・小規模組織で「人事の全部」を経験してみたい方

■ 「仕組みを作る側」の人事 採用実務だけでなく、評価制度や等級制度の 設計・改善にも関わることができます。 「こう変えたい」を自分で形にできる環境です。 ■ 経営陣との距離が近い グループ全体60名規模の組織。 社長や各部門の責任者と直接やり取りしながら進めます。 ■ 残業なし 定時退勤が基本です。 ■ 年齢・社歴に関係なく上を目指せる 当グループでは、未経験入社から20代でグループ会社の 代表に就任した社員もいます。 年齢や社歴ではなく、姿勢と実力で評価する文化です。

+ 採用経験はどの程度必要ですか？

企業での採用実務経験があれば年数は問いません。中途・新卒どちらの経験でも構いません。人材紹介会社や求人メディアでの経験も歓迎します。

+ SNS運用の経験がなくても大丈夫ですか？

はい、必須ではありません。ただし、TikTokやInstagramを使った採用広報にも携わっていただくため、SNSに抵抗がない方が向いています。運用スキルは入社後に身につけられます。

+ 人事は何名体制ですか？

管理部門の人事担当として採用・制度設計を担当していただきます。営業部門には別の人事担当がいるため、連携を取りながら進めます。経営陣とも直接やり取りするので、一人で抱え込む環境ではありません。

+ 評価制度の設計に関わるとは、具体的にどんなことですか？

当社では半期ごとに全社員を評価する制度を運用しています。その評価基準の改善案を考えたり、昇給・昇格の仕組みを見直したりする業務です。「こう変えた方がいい」と思ったことを、経営陣に直接提案して形にできます。